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Human Resources Management ist durch seine Kompetenz und Positionierung ein unverzichtbares Mitglied und Partner der Unternehmensleitung. Die strategische Ausrichtung des HR-Managements und deren operativen Prozesse und Methoden müssen periodisch überprüfen werden.

mga coachingcenter steht Ihnen als strategischer Businesspartner zur Seite. Unsere Dienstleistungen umfassen alle HR-relevanten Funktionen und Prozesse, welche die Entwicklung von Mensch und Organisation fördern:

  • Entwicklung der HR-Strategie inklusive Umsetzungsplanung und Realisierung
  • Erarbeitung von Personalpolitik-Grundlagen, -Prozessen und -Instrumenten
  • Gestaltung von Anstellungsbedingungen, Salär-, Arbeitszeit- und Einsatzplanungs-Modellen
  • Rekrutierungen: Module von Bedarfsplanung bis zur Einstellung
  • Durchführung von Assessments (für Rekrutierung, Development)
  • Entwicklung von Feedback-Systemen wie Mitarbeiter- und Führungsbeurteilungs-Systeme, Mitarbeiterbefragungen
  • Freistellungsgespräche und Outplacements
  • HR-Teamentwicklung und Entwicklung von passenden Rollenmodellen für alle Funktionen im HR-Management

Wir arbeiten auf Mandatsbasis, als Personalleiter/in auf Zeit, als Berater für HR-Teilbereiche und HR Instrumente und Prozesse. Strategisch klug, innovativ und wertvermehrend.

  • Übersicht über unsere Haltung und Angebote (pdf)
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