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Der Lehrgang vermittelt spezifisches Wissen, Menschen in ihrem Umfeld bei besonderen Fragestellungen, Herausforderungen und in Entwicklungs- und Lernsituationen effektiv zu begleiten. Die Teilnehmenden lernen die Ausgangslage von Mitarbeitenden oder Coachees zu erfassen, ihre Rolle als Coach und/oder Führungskraft zu definieren und ziel- und lösungsorientiert zu coachen oder situativ zu führen.

Zielgruppe

Der Ausbildungslehrgang richtet sich an

  • Führungskräfte
  • Teamleiter/innen
  • Ausbildungsverantwortliche
  • Personalfachleute
  • Projektleitende
  • Menschen in coachender Tätigkeit

Aktuelle Kurse

4 Module, insgesamt 9 Tage + Lerngruppen mit Supervision

Kursort BRIG
Start: 11. April 2018 - 23. November 2018 >> Deutsch: Kursbeschreibung (pdf) >> Englisch: Flyer English Version

1. Modul, 3 Tage 11. - 13. April 2018
2. Modul, 2 Tage 14. - 15. Juni 2018
3. Modul, 2 Tage 4. - 5. September 2018
4. Modul, 2 Tage 22. - 23. November 2018

Kursort CHUR
Start: 8. März 2018 - 9. November 2018 >> Deutsch: Kursbeschreibung (pdf)

1. Modul, 3 Tage 8. - 10. März 2018
2. Modul, 2 Tage 31. Mai - 1. Juni 2018
3. Modul, 2 Tage 30. - 31. August  2018
4. Modul, 2 Tage 8. - 9. November 2018

 

Trainer und Trainerinnen

Coaches und SupervisorInnen ergänzen die Lehrgangsleitung an den verschiedenen Durchführungsorten >> Trainer & Trainerinnen

Organisationen und Unternehmungen

Organisationen und Unternehmungen mit bisherigen TeilnehmerInnen >> Liste(pdf)

 

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Stimmen zum Lehrgang Führen & Coachen

  • Dr. Franca Siegfried

    Dr. Franca Siegfried

    "Die Essenz dieses Kurses ist für mich die enorme Wichtigkeit eines Rollenbewusstseins. Nur ein facettenreiches Rollenprofil ermöglicht mir auf alle erdenklichen Situationen angemessen zu reagieren – auch als Coach."Dr. Franca Siegfried, Teilnehmerin am Lehrgang BWIWissens-Redaktorin und Schweizer Presserätin

  • Christoph Kronig

    Christoph Kronig

    „Ein Lehrgang für alle, die Beziehungen bewusst und wertschätzend gestalten wollen. Die Grundlagen: Ein positives Menschenbild und ein modernes Führungsverständnis. Die Umsetzung: Inhaltlich überzeugend und methodisch-didaktisch ausgefeilt. Das Lernumfeld: Erfrischend interaktiv und herzlich.“ Christoph Kronig, Personalchef der Matterhorn Gotthard Bahn, Brig 2015.

  • Thomas Kreuzer

    Thomas Kreuzer

    Der Lehrgang eröffnete mir neue Facetten im Bereich Selbstreflexion und ein Methodenpaket für die Bereiche Coaching und Mitarbeiterführung für die praktische Anwendung. Die einzelnen Module des Kurs sind didaktisch gut verknüpft und durch die einzelnen Projektarbeiten ist der Kurs sehr interaktiv und modern gestaltet. Sehr empfehlenswert. Dr. Thomas Kreuzer, Senior Plant Manager (Anlageteamleiter FCC), Lonza Operations Pharma & Biotech, Lonza AG, Visp

  • Erwin Brunner

    Erwin Brunner

    "Theorie und Praxis sind gut ausgeglichen. Nach dem Kurs ist man up to date, wie modernes Führen und Coachen zu verstehen und anzuwenden ist." Erwin Brunner, Leiter EMR-Systeme, Electrical, Controls & Instrumentation (EMR),Lonza AG, Visp

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