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Eine 9-monatige Ausbildung zum
Mindfulness-Based Organizational Developer
Für Führungskräfte, Coaches und BeraterInnen
Die Wirtschafts- und Organisationswelt hat heute mehr denn je mit Care und ethischem Handeln, mit Weitsicht auf die nächsten Generationen zu tun und stellt uns vor die Frage: Wie können Kooperationsbedingungen und Zugehörigkeit entwickelt werden? Welche Faktoren der Führung fördern Agilität und Selbststeuerung? Wie gelingt Stabilität im Wandel? Und schließlich: Wie schaffen wir die Prozesse und Bedingungen, die uns ermöglichen in einem komplexen Umfeld effektiv, innovativ und gesund zu bleiben?
Erfahrung und aktuelle Forschung zeigen, dass Mindfulness (Achtsamkeit) eine Schlüsselfähigkeit ist, um sich genau diesen Fragen neugierig anzunähern und das Potential aller Beteiligten innerhalb einer Organisation zu entfalten. Die Ausbildung „Mindfulness in Organisationen“ ermöglicht die verantwortungsbewusste Integration von Mindfulness in Führung, Coaching und organisationaler Entwicklung. Sie befähigt Menschen, die in und für Organisationen tätig sind, Interventionen und Prozesse in Teams und Organisationen auf eine neue, innovative und auf die Bedürfnisse des 21. Jahrhunderts zugeschnittene Weise zu gestalten.
Zielgruppe und Ziele
Die Ausbildung richtet sich an Menschen, die in und für Organisationen tätig sind und Achtsamkeit sowohl selber praktizieren als auch das Potential von Mindfulness in Führung, Coaching und Beratung erkunden und nutzen wollen:
- Führungskräfte
- Personalentwickler, Trainer und Coaches
- Organisationsentwickler
- MBSR/MBCT Lehrende mit Erfahrungen in Organisationen/Wirtschaft
Ziele
- Vertiefung und Reflexion der eigenen Achtsamkeitspraxis
- Fundiertes Verständnis der Wirksamkeit von Achtsamkeit auf neurophysiologischer, kognitiver und organisationaler Ebene
- Verkörperte Präsenz und Achtsamkeit im Gestalten und Moderieren von organisationalen Prozessen
- Tools und Techniken, welche die Integration von Mindfulness in Organisationen im Alltag und in Entwicklung- und Lösungsprozessen unterstützen
- die fortwährende Neugier, nachhaltige Veränderungen in Organisationen durch Mindfulness zu kultivieren
Voraussetzungen
Vorausgesetzt werden
- eine regelmäßige Meditationspraxis
- die Teilnahme an einem mehrwöchigen Achtsamkeitskurs (z.B. MBSR Training, MBCT Training) und/oder langjährige Erfahrung in Achtsamkeitsmeditation bzw. Erfahrungen mit achtsamer Körperarbeit (Yoga, Tai Chi, Chi Gong u.a.)
Im Vorfeld findet ein Aufnahmegespräch mit der Ausbildungsleitung statt.
Inhalte und Methoden
Die Ausbildung verbindet bewährte systemische Grundlagen mit neuen Erkenntnissen aus der Achtsamkeitsforschung, Neurophysiologie, Psychologie und Leadership. Gemeinsam explorieren wir die Kunst der effektiven Selbststeuerung und engagierten Kooperation angesichts von Wandel und Komplexität. Die Grundlage bildet dabei vom ersten Tag an die in der eigenen Achtsamkeitspraxis verankerte Erfahrung und Reflektion basierend auf MBCT.
Ihr Nutzen Auf einen Blick
In der eigenen Erfahrung verkörpert
Kontinuierliche Vertiefung der achtsamen Meditation basierend auf für Organisationen adaptierter MBCT (Mindfulness-Basierte Kognitive Therapie, Oxford Mindfulness Centre) Verantwortungsbewusste Integration
Mindfulness Tools und Interventionen
im eigenen Tätigkeitsbereich (Führung, Beratung, Training) basierend auf sorgfältigem Assessment der Organisation und der Balance von Well-Being und Gewinn.
Agil/kompetent mit MBOD Tool Box
Achtsam-systemische Herangehensweise an Kundenorganisationen: Tools für die Phasen
- des Contractings/der Ankoppelung
- des Organisationsverständnisses mit den verschiedenen Perspektiven der Stakeholders
- der Entwicklung von Mindfulness-Basierten Interventionen
- und deren Implementierung in Führung, Beratung und Training
- der Reflexion und des Lernens Erfahrene und wertschätzende LernbegleitungTrainer/innen mit langjähriger Erfahrung
- in der Anwendung von Mindfulness Trainings und Seminaren zu Mindfulness Leadership in Organisationen
- in der Durchführung von MBOD (Mindfulness-Based Organisational Development)
Nähe zu Organisation und Forschung
Gastreferenten/innen aus Wirtschaft/Verwaltung und Lehre
Abschluss mit IFM Zertifikat
Modul 1 – "Präsent sein“
- Verstehen, wie der menschliche Geist funktioniert und wie sich das auf unser Handeln und Entscheiden auswirkt
- Wertschätzende Metakognition als Fähigkeit in Führung, Coaching und Beratung
- Mindfulness und Kooperation (aus Sicht der Neurowissenschaften und kognitiven Psychologie)
Modul 2 – "Achtsam Wirken im System“
- Mindfulness-basierte Regulationskompetenz angesichts von Schwierigkeiten, Ambivalenzen und Dilemmata
- Soziale Bedürfnisse, Emotionen und organisationale Prozessen moderieren hin zur Emergenz von kreativen Lösungen
- Achtsame Gespräche und Dialoge führen
Modul 3 – "Organisationale Praktiken"
- Hinweise aus der aktuellen Forschung zur Wirksamkeit von Mindfulness am Arbeitsplatz und in der Führung
- Neugier und Lösungsoffenheit in der Teamkommunikation und bei Entscheidungsprozessen kultivieren
- Selbstorganisation in Gruppen und Teams fördern
- Mindfulness-basierte Interventionen und organisationale Praktiken kreativ und system-adequat gestalten (e.g. nach Laloux, Robertson, Scharmer, Bohm)
Modul 4 – "Anwendung und Integration“
- Empathie und Wertschätzung – der Kern von Mindfulness
- Mindfulness-Based-Organizational-Development in Organisationen einführen und kultivieren
- Ethik und Weisheit als Grundpfeiler einer achtsamen Organisation integrieren
- Individuelle Projektpräsentationen: gemeinsam lernen
Die einzelnen Module setzen sich zusammen aus einer Mischung von Erfahrung, Achtsamkeitspraxis, theoretischem Input, Dialogen und individueller Reflexion.
Aufbau & Umfang
Der Gesamtumfang der Ausbildung beträgt 16 Präsenztage Tage sowie vier Webinare und 4 Coachings in Kleingruppen (total 18 Tage).
Die Ausbildung umfasst vier Präsenzmodule zu je drei Tagen sowie ein viertägiges Meditationsretreat. Begleitend zu den Präsenzmodulen gibt es vier Webinare (zu je 45 Minuten), vier Coachings in Kleingruppen (zu je drei Stunden) und regelmäßigen Peer-Austausch. Darüber hinaus bearbeiten die Teilnehmenden eigenständig ein Projekt in einer Organisation und erklären sich bereit, über den Zeitraum der 9-monatigen Ausbildung täglich Mindfulness zu praktizieren.